几个月前，我怀着兴奋的心情拜读了托马斯弗里德曼为《纽约时报》撰写的《如何在谷歌找到工作》一文。这篇文章提到，谷歌公司高级副总裁拉兹洛波克介绍了谷歌在招募人才时寻找的核心特征。波克表示：就招聘的标准而言，考试成绩毫无价值我们发现，它们不能说明任何问题。
　　
　　波克说，在谷歌近期招聘的新员工中，没有大学文凭的人越来越多。他分享了谷歌在评估应聘者时采用的5项标准，这些标准就是谷歌关注的核心特征。
　　
　　第五标准：专业知识。
　　
　　波克表示，通常，在谷歌关注的5个核心特征中，专业知识排在最后一位，其他4个特征比专业知识重要得多。
　　
　　我对这一点也有体会。当人们自认为是某个领域的专家或者经验丰富人士时，他们很可能在受到质疑时坚决捍卫自己的观点，而不是充满好奇心他们的目标往往是成为权威，而不是寻找更好的解决方案。
　　
　　第四标准：主人翁意识。
　　
　　在这个几乎所有行业和知识领域每天都会发生巨大变化的时代，不积极完成任务或只被动接受指令的员工，会使公司处在非常不利的境地。你需要一群想要更出色地完成工作的员工。
　　
　　第三标准：谦逊。
　　
　　我注意到，具备强烈的上进心和友好的态度、认为其他人总能提出很好的意见的人，往往在单独工作时极为高效，在任何团队中都能发光发热。
　　
　　第二标准：领导力。
　　
　　他们采用的不是对领导力的传统评估方法，比如：你是国际象棋社的社长吗？你是销售副总裁吗？你的升职用了多长时间？他们要找的人，能在必要时挺身而出，指导并影响其他人取得成果。
　　
　　第一标准：学习的能力。
　　
　　纯粹的学习能力接受新鲜事物，随时随地学习，在分散的信息中发现规律是谷歌招聘人员时在求职者身上寻找的最重要的核心特征。
　　
　　用管理大师阿里德赫斯的话说就是：比你的竞争对手更快学习的能力，或许是唯一可持续的竞争优势。