大学的儿童小故事6篇

大学的儿童小故事（1）：

可怜大学生应聘被忽悠

一张招聘纸就让我私订了终身，真是悔呀！2月21日，在中国沈阳人才市场的招聘展台前，记者遇到了大学毕业生小王，他追悔莫及地讲起了他被马路招聘忽悠的经历。

　　讲述：半个月只赚到50元

　　小王是吉林某大学的毕业生，今年元旦后来沈阳找工作。他连续三天到人才市场找工作，没找到太理想的。第三天，当他沮丧地走出来时，一个手举着招聘牌子的中年女士主动上前与他搭话。当得知他是学化学分析专业的时候，这位女士表示，她就是一家化工厂的招聘人员，工厂正缺一位大学毕业生，希望他去应聘，并约好了第二天见面的时间。

　　第二天，小王和这位女士见面，来到这家工厂。一位自称是厂长的男子接待了他，小王问起企业规模、成立时间、效益如何等，这位厂长都含糊其辞，没说几句，就要看他的身份证和毕业证，他也没多想，全给人家了。接着，厂长派人领他看了化验室，要求小王当天上岗。可几天下来，小王却被分配收拾屋子或干杂活，根本没有化验可做，他去找厂长，人家说再等等。一周后，小王决定辞职，想要回毕业证和身份证，可厂家却以各种理由推托，半个月后，总算得到了50元的工资。

　　目击：马路招聘生意不错

　　2月21日，记者在中国沈阳人才市场看到，前来找工作的毕业生人头攒动。在人才市场外，同样聚集着一些人，有的手里拿着写着招聘字样的纸牌，看到学生模样的人，就主动上前打招呼，介绍自己的单位如何如何。记者看到，不少毕业生模样的人向这些招聘者咨询。

　　中国沈阳人才市场管委会办公室主任孟庆伟说，重新修订后实施的《沈阳市人才市场管理条例》中明令禁止用人单位擅自占用街道两侧、广场、过街天桥、地下通道及其他未经批准的公共场地从事人才招聘活动，主要是为了保护求职者的利益，维护公共场所秩序。个别用人单位为了图省事或者巧使唤人选择马路招聘，而不去正规的人才招聘场所招聘，有的马路招聘既不能提供营业执照，又不能跟求职者签订劳动合同，使求职者的利益无法保障。

　　提醒：求职先看证照再看合同

　　毕业生初涉职场，找工作心切，怎样才能保证自己的正当权益？市人事局毕业办主任韩宏兴提示，要到正规的招聘场所去求职，凡是正规的招聘单位，都有营业执照，一经录用都要和应聘者签订《劳动合同》、上社会保险，不会扣押毕业生的有关证件，更不会收取任何抵押金。(记者李海英)

　　求职提示

　　群发简历多数石沉大海

　　眼看到了求职旺季，初来乍到的求职者怎样找到适合自己的岗位？2月21日，中国沈阳人才市场专家为你解疑。

　　应届大学毕业生小吕从农历正月初七到现在已经在网上投了50多份简历，可是大多石沉大海，只收到两份面试通知。中国沈阳人才市场交流部张部长介绍，这种群发简历并不可取。求职者在投递简历时首先要了解企业需求，针对岗位需求来调整简历内容，特别是在网上投简历时，内容过杂的简历不仅没有特色，吸引不了录用单位的眼球，也显现不出个人特点。

　　在应聘中，很多求职者总是低三下四，生怕问多了会招来反感；但也不要夸大自己的能力，过分包装自我。应以诚信的态度与企业沟通，提供真实信息，但可以适当使用求职技巧向用人单位展示自己的能力。

大学的儿童小故事（2）：

大学与人生起点--送给孩子的大学祝词

再过几天，孩子就要上大学了。

自从孩子接到大学录取通知书以来，虽然时间已经过了近半月，但一大家人的心情仍处在喜悦之中。因为那是她 十多年来的努力，也是一大家人为之付出的收获。我知道，孩子为了这一天不知受了多少苦，熬了多少夜，承担了多少次失败与责备。看着那一摞又一摞用过的书本，想起那一打又一打耗去的笔墨，望着那似乎已经疲惫了的眼神，我感觉她如同战士从战场走来，经过了生与死的搏斗，而且是长时期艰苦的拉锯似的战斗，如今幸存归来，比任何鲜花、任何奖章都要满足。再看看她那母亲的脸，似乎从此掉进了蜜罐，对谁都那么热情，对什么事都那么用心，若要是再吃什么苦再受什么罪，她肯定感觉那是一种光荣。我虽然不露声色，但藏在心底的激动让我更加快活地生活。

应当说这是一个胜利，而且是值得庆贺的重大胜利！

一天，孩子说：终于可以轻松了。

我说：是吗？

孩子补充说：别人都说上大学最轻松，想学多少就学多少，想听课就听课，作业可做可不做，总之：六十分万岁。

我接着说：是吗？如果真是那样还有必要上大学吗？何况每年还要花去父母辛辛苦苦挣来的两万多元钱。

是的，确实也有这种现象，有的同学入了大学就觉得人生进入了福窝，万事大结。所以，有的真成了自由人，想干什么就干什么，从来不把学习当任务，从来也没有确定的学习目标，得过且过，甚至有的白天睡觉，晚上上网，别人听课他逛大街，别人学习他谈恋爱。据说，每年都有相当比例的大学生因违反纪律或成绩不合格而退学。如若是真，何以对得起那些煎熬的日子，何以回报那些全身心付出的江东父老。

我是一个想上大学而没有考上大学的人，但天无绝人之路，到了成人时组织上还送我到大学学习了一年的时间。我深深的体会到，大学真是一个提升人文层次的地方，可以获得无穷无尽知识和能力的地方，但必须有一个前提：自觉。我所在的学校是一个成人居多的中级军事指挥学院，不仅全都是有一定级别的军队干部，而且还有严格的军事化管理。尽管如此，还是有个别不够自觉的同学中途退学。何况以少年为主体且自律意识还并不很强的地方大学。

其实，人生那有什么轻松的时候，自从你来到这个世上，你就有了压力，你就从未轻松。不是吗？一出生你就得讨人喜欢，否则你就会没奶吃，没玩具玩，没花衣穿，没笑脸相待；上了幼儿园，你就得努力争取小红花，结交更多小朋友，还要学习写字、数数，甚至背唐诗宋词；到了上小学的年龄你就得定下上大学的目标，虽然还不知道清华、北大为何物，还经常把哈佛大学用四川话说成是傻儿大学，但你一定把它列入了最高的追求；经过千辛万苦的努力，sha过了小学、中考、高考，十二年的起早摸黑终于有了出头之日，似乎也真的应该休息一下了。但是，而今的社会容得你半点喘息和停顿么？即使大学毕业了，没有好的学习成绩，没有自己的突出特点，没有社会的适应能力，你仍将是一个社会的无用 人才，社会永远是一个挑替人的社会、选择人的社会。

如果你就业了，有了一个好的单位和你自己喜爱的专业，那么是否也可以轻松了呢？回答是否定的。如若你不努力，你就会落伍，你就会失去为社会做更多贡献的机会。

我们应该肯定，只有为社会贡献越多的人才是人们最为敬重的人。孩子，如果你想达到这个目标，那么，你就努力。那么，你就记住：人生永远没有终点，摆在我们面前的只有一样东西----起跑器。

大学的儿童小故事（3）：

大学生创业招招鲜

目前，就业形势仍不容乐观，毕业生求职遭遇寒流，工作难觅，待遇不太理想。一些大学生选择自主创业，路虽坎坷，但曙光初显。

“借”老促销

2009年，罗汉明从工学院毕业后，就放弃了薪水不高的沿海某私企的岗位，和8个志同道合的同学开办了一家环保产品公司。他们拥有一种节能产品的完全自主产权，在所做的营销网站上一炮打响，每天问价、要求订货的客户源源不断。

公司的股份罗汉明占得最多，头脑也最灵活，大家推举他为总经理。但让入困惑的是，好几次，外地来公司订货的客户考察了公司，看过产品，都表示满意，但签约时总有些不放心。后来，和一个用户深谈后才得知，公司全都是20多岁的小青年，怕有闪失。罗汉明灵机一动，从猎头公司招来一名懂技术会营销的退休工程师“坐镇”，从此销售形势大变。现在，罗汉明实为总经理，但名片上却印的是业务员。对此，他有些无奈，也暗自窃喜。

“sha回马枪”

当“渔大夫”

李强农学院的同学在农科所或科研单位就业后，他却选择在江南的一家渔业养殖场打工，待遇不好，工作十分辛苦。对此，很多同学嘲笑，一个名牌大学生沦为高级打工仔有所不值，家人也很不理解。李强却有自己的职场规划，先苦后甜。

原来，他是在拜师深造。在打工两年里，他利用技术员的合理身份，遍访周边牛蛙、甲鱼、螃蟹等养殖场，向高级渔技师学艺。自认为成了这方面的行家里手后，他辞工回来，办了一间“渔大夫”诊所，为遍布市郊80多个养殖场“送医送药”。由于技术精湛，专业熟，本市又独此一家，那些患了“渔病”的养殖户只会想到他。为避免遭遇全部损失，尽管开的“诊断费”和治疗费相对较高，也乐意付。现在，李强“出诊”年收入在8万左右。

大学的儿童小故事（4）：

诚信助大学生成功就业

春末夏初，又将有一批莘莘学子走出校门，奔波于各种招聘会。值得注意的是，近年来，用人单位和毕业生之间劳动争议案件时有发生，需要提醒毕业生诚信为先。

　　大学生在择业的过程中，要增强自己的法律意识，一方面要遵守相关的法律法规，特别是要讲求诚信，才能不至于最终造成被动。

　　就业协议有约束，签订须谨慎

　　2006年，作为北方某名牌高校的一名应届毕业研究生，小峰从激烈的竞争中脱颖而出，被某知名公司录取。此时，小峰发现还有一家发展前景更好的单位也在招聘，于是他匆匆和这家公司签订了就业协议书后又应聘了那家更有前景的单位。他认为反正就业协议不是劳动合同，对自己没有约束力。
　　当小峰兴冲冲地跑到原来签订就业协议的公司，请求解除就业协议时，该公司告知小峰，解除就业协议可以，但小峰必须按照就业协议的约定向公司交付违约金。面对不菲的违约金，初出校门的小峰真为自己法律意识的缺乏懊悔不已。

　　评析：

　　毕业生就业协议与劳动合同确实不一样。学生签订毕业生就业协议的时候，仍属于在校学生的身份，学生和招聘单位之间的关系还不是劳动法意义上的劳动关系，但这并不意味着就业协议就没有约束力。事实上，作为一般民事协议，毕业生就业协议虽然不受《劳动法》调整，但却属于《民法通则》的调整范围，在平等、自愿等基础上建立起来的毕业生就业协议受法律保护，任何一方无正当理由任意违反都要承担相应的违约责任。因此，大学生在决定签署就业协议前，要认真对待就业协议的约定，特别是其中的违约条款，以免给自己造成损失。

　　与此同时，学校作为学生就业协议三方中的一方，应正确看待学生的违约行为。在目前的毕业生就业实践中，部分院校出于学校声誉等方面考虑，一般不希望学生在签订三方协议后违约，有的学校甚至规定不得违约或者违约后将不再给学生新的三方协议。学校的这种做法，在目前严峻的就业形势下，应该说有一定道理。但人才的自由流动是市场经济的常态，也是一个学生作为公民所应该具备的人权之一。对于事关学生职业生涯发展的就业问题，学校应给予更宽松的选择空间。当然，主张学校应该给学生更宽松的就业选择空间，不等于鼓励学生随意违反三方协议。毕竟违约行为是要承担相应责任的。因此，毕业生在签订三方协议前要三思而行。

　　此外，用人单位以过高的违约金方式变相强行留住人才的做法也是不能得到法律支持的，对三方协议违约金的约定，各地可能有不同规定，但是对其上限作出规定则无异议，对违约金的约定应在合理的范围内。

　　员工学历作假，劳动关系被解除

　　2007年3月，张某凭借河南某大学企业管理专业毕业生的身份，到上海某催化剂公司应聘行政助理职务，经面试考核等程序，张某成功被招聘为该公司职工。同月，张某被公司通知到生产技术部操作岗位锻炼。公司对张某在公司的表现基本满意。到了这个阶段，张某认为自己已经达到了成为该公司员工的目的。

　　张某所提供的《个人简历受教育情况》内注明1998年至2002年在河南某大学读企业管理专业，获本科毕业证、学位证、英语六级。但是，公司根据该简历在国家教育部指定的网上查询，却没有找到张某所称的河南某大学。张某提供的学历有问题！公司马上和张某联系，张某辩称其简历写错了，应该是另一所院校。根据查询，张某重新提供的毕业院校是存在的，但是公司自去该校查询张某情况时，却发现该校并没有张某所称的企业管理专业，也没有张某所提供的毕业证书编号位数，核对该校毕业生查无此人。由此，张某以假学历进行应聘已被证明是事实。尽管张某声称可以胜任现在的工作岗位，但是公司还是毫不犹豫地解除了和张某之间的劳动关系。违背诚信的张某最终没有实现自己的上海梦。

大学的儿童小故事（5）：

国贸专业大学生的求职经历

傍晚从骏利德集团走出来的那瞬间，我从陈总看好而对我意味深长的微笑中，我感觉这次的面试，有戏！果然，在回来的路上，我收到公司通知我明天去进行入职面谈的通知。

胜利了，我胜利了！难以压制的喜悦，将这几天在外奔波的疲惫和委屈一扫而光，今天我在短短的五个小时内，得到了两个公司的offre，求职难，找满意的工作更难！这是我这段时间最大的感触！

在厦门的人才市场，我经常可以遇见很多和自己相仿的求职者，和我一样，他们也是应届生，往往他们手头握着的简历，会让我惊诧不已，北外的，人大的，南京大学。。。在我印象中，此类一级名校进了大学就像进了入职保险柜一样，然而，这次的经历完全颠覆了我原先的想法！有时候，他们和我们一样，为了一个看似特别不屑的工作，在苦苦等待！或许，之前没有什么经验，在第一份工作的选择上，盲目性是最大的特征，看着人才市场内人挤人的长龙，往往会让人产生只要有人要我，就签，工资低，养活自己就好，环境不好，忍忍过去的冲动！现在我懂得了，找工作，急不得，任何一份职业的选择，都是企业和求职者双向平衡的结果。

我是去年离开南昌大学出来工作的，当时进入了厦门的一家民营企业，年出口额大约在一亿人民币左右，可能是在一个家族企业里面过于沉溺的缘由，我一直想象外面应该会有更加广阔的前景，加上公司的企业文化与我本人个性有很大的出入，经过一段时间的思考，我还是毅然选择了退出，这也就意味着前期所开发的几个希腊，俄罗斯的客户资源要全部让腾出去了，意味着我放弃了代表公司今年出国参展的机会，走出来，从0开始，和所有奋战在第一线的兄弟姐妹们，去推销自己。

从原来条件很好的住所搬出来了，我寄居在原来一个朋友家里，于是开始了我朝9晚5的求职生活，我在厦门人才网注册了自己的账户信息，并死命的往我认为合适的公司里面塞简历。网投的效果往往不好，很少会受到公司的关注，因为现在很多有招聘意愿的公司大部分都会去人才市场蹲点，打印版的简历，加上你本人的参与，会更加有说服力！这样就增加了复试的概率。

这几天，我面试了很多公司，大的有像恒安集团，永胜集团等这样的上市公司，也有建发这样闻名遐迩的国企巨头，成功也罢，没有后文也罢，每一次都给了我很大的启示。

我接到了恒安的通知，从厦门出发到安海去面试他们培训专员一职，当时，投这份简历我只看了对毕业院校要求，对个人口才要求等一些要节，没有多想，就投了。到那之后，我发现和我竞职的都是专业的人力资源管理科班出身的， 要不就是有经验的。就是首先笔试，很有意思，写评论文，题目《关于山寨文化的思考》，《范跑跑事件之我见》，《经济寒冬与就业形势》，三选一，各500字，40分钟内完成，还好，之前在学校是做新闻工作的，几年的工作经历倒是让我在写这些上纲上线的文章上显得游刃有余。面试官当时是三个，中间一个是他们集团的人力资源总监，看了我写的东西后，表示很满意，之后问了我的一些情况，根据信息，他们强烈我去他们的商贸部，当时给我的第一反应是我觉得会不会让我去做终端市场维护啊？作为一个专卖纸巾和妇女卫生用品的企业，我去是不是。。。。。。他们还从晋升机制，财富累计等方面想说服我，也不知道当时自己是怎么想的，一根筋，做了这么多年市场了，死都不想在去做终端，没有同意，后来我才从他们一个内部员工那了解到，其实在恒安里面做市场，还是很人性化的，有专人带，上手后，渠道有的都是现行的，条件还不错。这个机会就这样给自己送了。

在永胜集团，我发现面试的时候，人和人的气场很重要，要是面试官是单一的，你又不是他欣赏的那种类型，所谓话不投机三句多，总之，这次面试他问了我几个很生硬和无聊的问题，你懂外贸吗？你做过几单？外贸竞争力是什么？这类毫无边际的问题，之后就没有后文了。

大学的儿童小故事（6）：

国贸专业大学生的求职经历

傍晚从骏利德集团走出来的那瞬间，我从陈总看好而对我意味深长的微笑中，我感觉这次的面试，有戏！果然，在回来的路上，我收到公司通知我明天去进行入职面谈的通知。

胜利了，我胜利了！难以压制的喜悦，将这几天在外奔波的疲惫和委屈一扫而光，今天我在短短的五个小时内，得到了两个公司的offre，求职难，找满意的工作更难！这是我这段时间最大的感触！

在厦门的人才市场，我经常可以遇见很多和自己相仿的求职者，和我一样，他们也是应届生，往往他们手头握着的简历，会让我惊诧不已，北外的，人大的，南京大学。。。在我印象中，此类一级名校进了大学就像进了入职保险柜一样，然而，这次的经历完全颠覆了我原先的想法！有时候，他们和我们一样，为了一个看似特别不屑的工作，在苦苦等待！或许，之前没有什么经验，在第一份工作的选择上，盲目性是最大的特征，看着人才市场内人挤人的长龙，往往会让人产生只要有人要我，就签，工资低，养活自己就好，环境不好，忍忍过去的冲动！现在我懂得了，找工作，急不得，任何一份职业的选择，都是企业和求职者双向平衡的结果。

我是去年离开南昌大学出来工作的，当时进入了厦门的一家民营企业，年出口额大约在一亿人民币左右，可能是在一个家族企业里面过于沉溺的缘由，我一直想象外面应该会有更加广阔的前景，加上公司的企业文化与我本人个性有很大的出入，经过一段时间的思考，我还是毅然选择了退出，这也就意味着前期所开发的几个希腊，俄罗斯的客户资源要全部让腾出去了，意味着我放弃了代表公司今年出国参展的机会，走出来，从0开始，和所有奋战在第一线的兄弟姐妹们，去推销自己。

从原来条件很好的住所搬出来了，我寄居在原来一个朋友家里，于是开始了我朝9晚5的求职生活，我在厦门人才网注册了自己的账户信息，并死命的往我认为合适的公司里面塞简历。网投的效果往往不好，很少会受到公司的关注，因为现在很多有招聘意愿的公司大部分都会去人才市场蹲点，打印版的简历，加上你本人的参与，会更加有说服力！这样就增加了复试的概率。

这几天，我面试了很多公司，大的有像恒安集团，永胜集团等这样的上市公司，也有建发这样闻名遐迩的国企巨头，成功也罢，没有后文也罢，每一次都给了我很大的启示。

我接到了恒安的通知，从厦门出发到安海去面试他们培训专员一职，当时，投这份简历我只看了对毕业院校要求，对个人口才要求等一些要节，没有多想，就投了。到那之后，我发现和我竞职的都是专业的人力资源管理科班出身的， 要不就是有经验的。就是首先笔试，很有意思，写评论文，题目《关于山寨文化的思考》，《范跑跑事件之我见》，《经济寒冬与就业形势》，三选一，各500字，40分钟内完成，还好，之前在学校是做新闻工作的，几年的工作经历倒是让我在写这些上纲上线的文章上显得游刃有余。面试官当时是三个，中间一个是他们集团的人力资源总监，看了我写的东西后，表示很满意，之后问了我的一些情况，根据信息，他们强烈我去他们的商贸部，当时给我的第一反应是我觉得会不会让我去做终端市场维护啊？作为一个专卖纸巾和妇女卫生用品的企业，我去是不是。。。。。。他们还从晋升机制，财富累计等方面想说服我，也不知道当时自己是怎么想的，一根筋，做了这么多年市场了，死都不想在去做终端，没有同意，后来我才从他们一个内部员工那了解到，其实在恒安里面做市场，还是很人性化的，有专人带，上手后，渠道有的都是现行的，条件还不错。这个机会就这样给自己送了。

在永胜集团，我发现面试的时候，人和人的气场很重要，要是面试官是单一的，你又不是他欣赏的那种类型，所谓话不投机三句多，总之，这次面试他问了我几个很生硬和无聊的问题，你懂外贸吗？你做过几单？外贸竞争力是什么？这类毫无边际的问题，之后就没有后文了。