心理导读：判断一个员工是否敬业，是英雄还是狗熊，显然不能看其是否加班，而是看他在同一时间内与同事相比为企业创造的价值大小。 ——

近日，一篇帖子在网上流传。网友发帖称：“入职京东一个多月，每天都保质保量完成工作，没有出现任何纰漏和生产事故，唯一就是每天准时上下班。结果前天领导找我谈话，说工作态度有问题，不敬业太懒散。不符合公司企业文化，让我主动离职。”

目前尚不知晓发贴内容是否属实。但把加班当敬业，视准时下班为不敬业的事例却时常有闻。把加班加点当作优秀标兵、模范事迹的报道更是层出不穷。在我们这个国度，不看业绩看表象的管理者真还大有人在。

就说我本人的工作经历吧，无不体现了“偏见”在我们国家多么常见。

我当教师时，不给学生留课外作业，被校长说我不敬业，结果却是我的学生中考平均分全基地第一。 我当工厂职员时，每天按时上下班，被上司说我工作不积极，事实上我的工作经常在湖北航天系统和本基地得奖。 我到合资企业后，也是按时上下班，被同事向外方老板告状，说我下班搞副业，当我离职三年后，老板说张先生任职时，企业的管理费用是最低的。 当我在私营企业任职后，我多次拒绝参加老板晚上的公关活动，被老板说我不够投入，有趣的是我在企业主政时，企业的产量质量都是最高最好的，安全事故是最低的，管理水平亦是最高的，当我与企业分手两年后，曾经辉煌十多年的企业竟然倒闭了。

我在企业咨询时，有家企业的高管几乎都不休假，我问他们为什么不休息？他们说怕老板骂不敬业。天天上班就是敬业吗？老板也多次出台规定要求高管们休假。结果谁休假谁倒霉奖金必然被扣，因为有人根本就不休假！在干部大会上，老板还另外给不休假的干部增加额外奖励！

我问他们天天上班有事做吗？他们说，坦率地讲真没有那么多事做，但老板看不到你上班他心里就不舒服。我再问你们家里真的一点私事都不需要处理吗？被我问急了，有人竟然当我面哭了：谁家没点特殊事情，为从不休假的事她和老公都差点闹离婚。

什么加班加点是敬业精神、企业文化。说不好听点，就是有的老板心理变态。他以企业为家，就要求员工也以企业为家。员工如果真以企业为家，我看他准受不了。员工说企业就是我的家，家是没有原则的，我家里的物品想拿就拿，想送人就送人，我的地盘我做主，我看他还敢让员工以企业为家？

当然，我们也不能说加班加点就一定不好。必要时加班加点，特殊任务加班加点在所难免。但如果员工加班加点成了家常便饭，就说明企业管理有问题，不是效率低下，就是用人不当。

还有一种情况，有的员工能力突出，上班时间完成本职工作绰绰有余，你让他下班后加班加点干什么？我曾在一个知名企业工作半年。我的前任是华东一著名学府的毕业生，因为工作干不完而辞职。可是我去了之后，不到半个月，工作理清头绪后，我每天的例行工作不到二个小时就做完了。半年之后我不得不因“闲”辞职。

每天都保质保量完成工作，没有出现任何纰漏、没有生产事故，按时上下班，这样的员工应是好员工，说明他的精神状态好、工作能力强，也说明他的工作效率高。

谁说加班就是敬业呢？为什么不在上班时间内把工作全部做完呢？加班要占用自己休息时间，浪费企业水电，加班就意味着推迟完成任务的时间，增加顾客等待时间。上班时间不能按时完成工作，这有什么好的呢？

判断一个员工敬业与否的标准显然不能看其是否加班，而是看他在同一时间内与同事相比为企业创造的价值大小。不加班比同事创造的价值大，就是好员工，就是敬业表现。加班后比同事创造的价值大，也是敬业的表现。加班还比不上不加班同事创造的价值大，那就纯属“磨洋工”、纯属做表面功夫。

以加不加班来判断员工是否敬业纯属形式主义、强盗逻辑。