1998年，微软为了进一步扩展在中国的业务，决定公开高薪招聘一名中国公司总经理。微软是世界软件巨头，加上优厚的报酬，一时间应者云集。
经过初试，又经过几轮面试，最后入围的只有三个人。一个是毕业于名牌大学的博士，有好多科研发明；另一个应聘者正在另一家大公司任要职；而第三个人则任职于IBM，但她的学历很糟糕，她甚至没上过大学。
最后的面试在一间很大的房里，微软中国区的几位负责人坐在一张大桌子后面，等面试快开始时，才发现少了一把供应聘者坐的椅子。工作人员正要去外面搬椅子，一位面试官说：就这样吧，没有椅子也好。
第一个进去面试的是那位博士，一位面试官说：你好，请坐！博士四周看看，并没有发现椅子，充满笑意的脸立刻转为尴尬和茫然。请坐下来谈。另一位面试官说道。博士更加不知所措了，没关系，我就站着谈吧。面试不到一会儿就结束了。
接下来的轮到在大公司任要职那位，面试官还是要求坐下来谈，他谦恭地笑道：可能是工作人员的疏忽吧，没关系，我还是站着谈吧。一位面试官似乎恍然大悟，请原谅我们工作上的失误。那就委屈你一下吧。面试只是谈了五六分钟。
最后面试的是那位女士。她四处看了一下没有椅子，微笑着说：您好，我可以去外面搬一把椅子进来吗？一位面试官笑着答应，为什么不可以呢？最后，面试进行了近一个小时。
三天后，面试结果出来了，出任总经理的是最后一位应聘者。很多人很不解，她没有什么显赫学历，又是一位女士，能胜任这样重要的职位吗？
微软中国公司负责人给出的答案很详细：连自己搬一把椅子的勇气都没有，这样的人怎么可能开拓市场？没有自己的思想和见解，一切的经验和学识都毫无价值。
事实也证明这位负责人的判断是正确的，这位女士就是仅用七个月就完成全年销售额130%、成功帮助微软打开中国市场的打工皇后吴士宏。