外企工作的人都会说英文，二十年前也许真的是这样的。但现在，外企里也不一定都有外国人，外企的工作语言也不全是英语，即便是，大家的英语水平也良莠不齐，从滔滔不绝到磕磕巴巴，最后到哑口无言。当然大家的简历上都写着英文流利，这可给人事部的招聘工作带来了问题，怎么判断候选人的英文能力呢？
　　
　　显然，你不能像一般群众那样假设外国公司出来的人都会说英文，对较低的职位来说很容易，但对较高的职位，一般都采取面谈的方式，你总不能跟一个财务总监说：现在咱们来考下英语人家不拍案而起才怪。
　　
　　其实，在中高级别职位的面试中，很多HR是选择相信候选人会英语的。按常理来说，你上过大学，在美--国企业工作了五年以上，并且曾经汇报给外籍老板总不至于不懂英文吧？所以，一些HR也会象征性地问一下：你的英文程度怎么样？就像不负责任的体检医生一样，并不测量你的身高体重，全由自己报数。为什么不考？原因不明。也许是不好意思；也许是HR自己英文就不太好；也许是这份工作并不需要很高的英文水平，或者下一轮就要见外国老板，不会说英文你也敢去吗？你不要托大，这世界上是有真的勇士的。有一次HR带着一个候选人去总经理办公室，HR一离开，就剩下一对中外友人大眼瞪小眼。老板气得要死，从此以后，总经理面试都必须像国家领导人出国访问一样，旁边坐着翻译，以备不时之需。
　　
　　还有的HR，考英文的方式就是让对方做一个简短的英语介绍。这实际上说明不了问题，英文介绍可以请人帮忙写下来背诵的。想知道应聘者英文水平如何，没有别的办法，必须和他用英语对话。但全程英文面试呢，又没有这个必要，对招聘经理的要求也太高，而且，两个中-国人，像表演节目一样用英语交谈不可笑吗？最得体的方法，是有礼貌地说：我们认为以您的背景，英文一定没有问题。但出于惯例，还是需要和您用英文对话一下。
　　
　　最可怕的是有的HR，自己英文已经词不达意，还不事先说明，一张嘴就用荒腔走板的英文提问。应聘者一时也不知他究竟是想考自己英文，还是喜欢秀英文，于是就先用中文回答了他的问题。HR也改口用中文，没想到几个回合之后，他又开始说洋泾浜英文，拜托，您在搞什么啊？是在DEMO本公司员工平均英文水平吗？还是在跟应聘者做游戏啊？