【推荐】技术的睡前故事6条

下面是小编为大家收集的6条关于技术的故事,供各位参考，希望您能喜欢。

【推荐】技术的睡前故事（1）：

小鱼的防钓技术

有红色、黄色、绿色的三条聪明的鱼深受龙王喜爱。它们提出要向龙王学习真本事，以便更好地生存。龙王想，鱼们最大的危险来自人的钓鱼钩。于是，它就重点教它们防钓的技术和本事。经过很长一段时间的学习，三条鱼都能够轻而易举地发现和识破人的钓鱼钩。它们很高兴，感到自己很安全。这是多么幸运的事呀。

既然能够很容易地识破人类的钓鱼钩，它们的胆子越来越大了。甚至觉得有能力对钓鱼的人进行一番戏弄，这样才算有本事。

红鱼看到人的钓饵，垂涎三尺。那只钓饵实在太香了，太有吸引力了。红鱼想，我只要轻轻地咬住钓饵，慢慢地吃光它，钓鱼的人不会知道的。于是，它冒起了风险。果然就像红鱼想象的，好多次红鱼吃光了钓饵，人未能发现。红鱼得意得很。一次，意外发生了。红鱼正津津有味地品尝着鱼饵时，忽然游过来一只愣头愣脑的鱼，猛地撞了一下鱼线，鱼线带动鱼钩，鱼钩一下子穿人了红鱼的下腭。红鱼没命了。

黄鱼看到人的钓饵，心里总是放心不下。它想，我只是看着香饵，嗅一嗅它的味道总不会有问题吧。于是，它每天游在香饵旁边，只看不张口。一次，它见一只傻乎乎的鱼咬到香饵，却没有被鱼钩钩住，那条鱼竟然有惊无险，轻松地逃脱了。原来，这个人的鱼钩质量比较差，常常被鱼白白吃了香饵。但那个人并不在乎，丢了一个香饵之后，他就再续上一个香饵，继续钓鱼。黄鱼想，既然其他鱼咬住香饵都没有事，我为什么这么看着？于是，它也咬了一次香饵。倒霉的是，这只鱼钩的质量是好的。它被牢牢地钓住了。

绿鱼看到人的香饵，心里充满了矛盾。它知道香饵的危险，但它想，若是吃到香饵又能够逃避危险该多好呀。于是，它千方百计地研究这个两全其美的方法。它观察了许多鱼咬饵逃生的过程，最后总结出了一套咬饵逃生的办法。它兴奋地加以尝试。一次，它成功了：两次，它成功了：三次，它又成功了。它一连尝试了许多次，都取得了成功。最后一次，由于它的大意，没有认真按逃生办法去做。它失败了。一次失败，就使它进入了鱼篓。结果难以改变。

龙王得知了三条鱼的下场，意味深长地说：贪心不除，再高明的防钓技术都是没有用的。

【推荐】技术的睡前故事（2）：

笨蛋,我说的是技术

　　宋朝费衮所著《梁溪漫志》中讲了两个跟贼有关的故事。

　　其一，高邮有个叫尉九的贼，脚下功夫了得，一夜可行数百里，跑起来仿佛刹不住闸的摩托车，非得撞到树上才能停住。尉九晚上偷盗，白天开饭馆，兢兢业业地挣钱养家。这天，一个道人找到尉九的饭馆，对他说，楚州城里有个富户，家财万贯。我已经踩好了点，跟我一起做一票怎么样？尉九沉思片刻，点头答应，让道人先去楚州城等着。接下来，尉九找碴儿打了仆人一顿。仆人不服气，大哭大叫，招来了巡捕。巡捕把他们带进官府，准备第二天审问清楚再做处理。傍晚，尉九塞了个红包给巡捕说，这里住宿条件太差，晚上让我回家睡觉吧，反正我是本地人，也跑不了。巡捕见钱眼开，就偷偷把他放了出去。尉九一路狂奔，二更天便赶到楚州与道人会合。两人约定，道人放风，尉九在里面干活。尉九钻进屋子，先拣笨重的财物装了一包，扔出窗外。道人赶紧捡起来。尉九又把棉被整理成人形扔出去，道人以为是尉九跳出来，心说，小子，你去死吧！一刀砍了过去！其实，尉九早拿着那些轻便而贵重的财物从后门跑出，狂奔回高邮了。清晨，道人背着笨重的赃物在城门口被捉，审问后供出同谋者尉九。楚州官府马上到高邮官府来要人。高邮知县说，你们神经病吧？尉九因为和仆人起争端，一直关在看守所呢！他怎么能参与偷盗！

　　最后，道人一个人伏法了。

　　其二，有位富豪宿于旅店，旅店正对着一个染坊。这天下午，富豪坐在窗前，美滋滋地喝着茶水欣赏街景，忽然发现几个人在窗外走过来走过去，且不断地偷偷打量对面染坊。富豪有点纳闷。一人悄悄走到富豪跟前，伏在他耳边说，我们要把这家染坊晾在外面的布匹偷走，你安静点，别声张！富豪说，我是打酱油的，你们偷东西关我屁事。鬼才多嘴呢！那人拱拱手走了。富豪想，染坊的布就晾在大街上，这人来人往的，光天化日之下，我倒要看看你们怎么偷！于是，富豪抿着茶水，饶有兴趣地看现场直播。那几个人时时经过，或左或右，渐久渐疏。傍晚时，都不见了。富豪说，嘿嘿，果然是妄人！白忙活。回转房内收拾行李，才发现所有的财物都被人拿走了。

　　写到这里，我的手机振动起来，打开一看，短信如下：还没汇款吧？请把款子汇到这个账号。收款人：。我回复道，滚！

　　这样的贼，一点技术含量都没有，恶心。

【推荐】技术的睡前故事（3）：

有技术才吃香

　　县里小剧团解散后，台柱子老胡成了无业人员，空有一把好嗓子却无用武之地。有个人找到他，问：你愿意发挥自己特长，顺便再挣点钱吗？老胡嗓子正痒得难受，想也没想就答应了。
　　老胡跟着这个人来到郊区，看见一户人家正办丧事。这个人让老胡稍等，然后他打了几个电话，对老胡说：这户人家的母亲去世了，孝子想请个会唱的哭灵，渲染一下悲哀气氛。
　　把观众弄哭，是老胡的拿手绝活，只要他一开口，准能把观众带入情境，如今只是舞台不同，老胡接过这个人的五百元报酬，说：小事一桩。这个人拍着老胡的肩膀：唱好了还有奖励。
　　老胡换上一身丧服，径直走到灵堂，旁若无人地边哭边唱。停顿时，老胡还没忘插上句我的娘啊来对题。棺材旁跪着两位孝子，也被老胡的唱腔刺激得不停流泪。老胡心里一乐：看来奖励有门儿，自从回家后还是头次这么痛快
　　老胡想着这些，不禁走了神，居然哭成了我的爹呀。孝子的爹依然健在，如此咒人，弄不好要挨打的。看看两位孝子，刚才还极其悲痛，这会儿竟直勾勾地看着自己。老胡知道自己闯了祸，接下来更加卖力，喉咙都快唱哑了。
　　折腾了一个多小时，老胡才闭嘴收工，孝子送他时，他偷偷道歉：请原谅我的口误。孝子一听，也偷偷告诉他：没关系，老爹死不死与我无关。这是什么话？老胡推测这肯定是个逆子，但老胡依然故作镇定：可不能开这样的玩笑。孝子则悄悄笑了起来，附到老胡耳朵边：我也是雇来的，孝子正在门外的树阴下喝茶呢！
　　天啊，原来是遇到同事了。那你刚才怎么直勾勾地盯着我，弄得我心里直发毛？老胡奇怪地问。孝子也是个实在人：我是羡慕你呀！你哭个把小时就能赚五百块，我整整装一天才两百元。看来，无论干什么，有技术才吃香啊！

【推荐】技术的睡前故事（4）：

金宇彬：特立独行的技术者

绝非传统花美男

当红的韩国男演员少有不帅的，尤其是在流行“花美男”的今天，但金宇彬绝对是个特例，他称自己是个长相特别的家伙。粉丝们对他的称呼更是与众不同，除了金宇彬，还有几个韩国男星会被自己的粉丝亲昵地称为“大恐龙”“鱼饼”？还有媒体专门起了个新名词：“丑帅男”。

身高接近一米九，从模特出道，到转型进入影视圈时，圈子里并没有多少人看好他。但独特的样貌和气质反而很快让金宇彬在圈里变得亮眼起来，哪怕是出演某个小角色也能获得超强的存在感。

“坏小子”的圈中好人缘

在《技术者们》里，被问及和金宇彬的合作，李炫雨说：“宇彬哥，别看他演的都是拽拽的角色，私底下其实是一个很好的人。”

现实中的金宇彬温柔有礼，在戏里他打群架、欺负同学、顶撞老师……但学生时代的金宇彬却是个不折不扣的资优生，据说还曾考进全校前五名，当班长，高中三年有着全勤的优良记录。

有人问他觉得自己算不算童颜，金宇彬深沉地点点头：“我现在的脸就是高中时候的脸。”但话音刚落，他又笑起来说：“那时周围的人安慰我说这种脸会保持到老不会变，这句话很受用，我现在还想着这话安慰自己。”

金宇彬在圈内的人缘很好，任昌丁、刘五性、全度妍等许多韩国演艺圈的前辈都选他为“喜欢的后辈”。而众多圈中好友中，有一个名字不能不提，那就是同为偶像明星的李钟硕。

金宇彬在模特时期和李钟硕就成为了朋友，在共同搭档出演电视剧《学校2013》后，友谊升华，好到让许多腐女都忍不住将两人扯上“荧屏情侣”。

金宇彬说李钟硕是自己一辈子的好朋友，但乐得配合粉丝们开玩笑，他说“不介意和李钟硕拿最佳情侣奖”。

君欲戴王冠，则必承其重

高中时金宇彬身材纤细，为了成为模特，他一口气增重12公斤。因为接触现场走秀的机会不多，他一遍遍地查看相关录像，学习模特姿态。为了掌握身体的韵律，他特地学习了芭蕾舞和爵士舞，高中毕业，他终于如愿考上了大庆大学的国际模特系。

成为名模以前，金宇彬一直对进入模特行业的艰辛闭口不提。于他而言，为理想付出是理所当然的事：“你想要得到什么，必然要先付出什么。”如果要与年少时的付出相比，他更愿意表示感激：“初一的时候第一次告诉父母我想当模特儿，当时性格非常内向，老师看到我写的未来理想是当模特儿时，甚至还嘲笑我，但是我的父母非常支持我，如果换作我是父母，我可能不会这么容易就答应，他们真的很伟大。”

金宇彬的座右铭是：“上帝对每个人的试炼，都是其所能背负得了的分量。”为了达到目标，他勤奋、努力、认真、谦逊，这样为理想坚持的人，必定星途璀璨。

【推荐】技术的睡前故事（5）：

恋爱是个技术活

　　葉军是个二十八岁的大龄青年，他长得英气勃勃，家庭条件也不错，却连个女朋友都没有。难道老天注定让我单身吗？叶军满心都不甘。家里人更是着急上火，但凡有一点机会，都会紧紧揪住不放。
　　这天母亲兴冲冲的对叶军说：军儿，我听人说仙女湖边上有个神缘婚介所特别的灵验。礼拜六咱们去走一遭，说不定能为你找到女朋友呢。
　　妈，你就别瞎掺和了，我的事情我做主。叶军觉得都沦落到靠婚介所去相亲了，实在是掉身价，会让别人笑死的。
　　你老娘的眼泪哗哗的就下来了，妈的话都不听了啊你有女朋友还用我操这份心么现在哪个女孩儿家不稀缺的跟个宝样的
　　好了好了，我去还不行么。叶军只得服软。再晚上一刻，老娘就要上演又喝药又上吊的悲情戏，折腾不起。
　　没想到，礼拜三叶军就独自一人偷偷去了。原来他想抢先把这事搅黄，省得被母亲赶鸭子上架。他在湖边细细地寻找着，在一片青竹掩映下看到了神缘婚介所。外墙是米黄色的大理瓷砖，镶嵌了不少墨绿色的玻璃，显得非常的洋气。
　　叶军推开门进去，忽然感觉来到了另一个世界。大厅的墙上悬挂着一对羊角，四周布满了兽皮和羽毛。连凳子都是木墩子做的，如同一个巫师的石窟，一种穿越时空的神秘感扑面而来。
　　突然，不知从哪冒出来一个男子，头发像刺猬般直竖，问：您好！请问您是想找对象么？
　　嗯！叶军万般惊诧，这是原始人么？怎么还有这样的发型？幸好又过来一个打扮精致的美女，自我介绍：你好，我叫陈玲，专门负责接待工作。刚才是我的丈夫，叫吴大海，性格有点古怪，你别介意。
　　哦！叶军略微平复，听说你这儿介绍对象特别灵验是吗？
　　那是，在我这儿介绍对象，百分之百包你成功。吴大海一脸得意。
　　呵！好大的口气呀！叶军略加思索：那在你这儿报名，要交多少钱？
　　五千元，分文不能少。吴大海神情更是倨傲。
　　这么贵？叶军差点儿就脱口而出，想了想后说：交五千元也可以，只是我有个条件。一定得帮我相亲成功，否则就赔一万元，怎么样？
　　这陈玲一脸犹豫。
　　哼！我就知道你们不敢，相亲这种事谁敢打包票？没有金刚钻，就别揽这瓷器活，何必装成这样唬人呢？叶军不屑的看着吴大海。
　　吴大海猛的打了个激灵：一万就一万，难道我会害怕？居然就拿起笔来，按这意思写了一份合同。完了大笔一挥，签上自己的大名。陈玲一旁看着，竟也不劝。
　　叶军暗自乐开了花，原来这是一记激将法。目的是激怒吴大海，在利令智昏之际做出选择，没想到还真中计了。如今合同在手，可稳保不受损失，还有一万元的赔偿金，谁会不贪图？
　　合同签好，陈玲说：叶先生，在为你介绍对象之前，有几个问题，你要如实回答。第一题，假如有四种水果：苹果、香蕉、橘子、葡萄。你按照自己的喜好顺序排序，你会怎么排呢？
　　这有何难？叶军随口便答：葡萄、香蕉、苹果、橘子。
　　就这样，叶军大概做了10道题。
　　陈玲一一记下，还登记了一些其他信息。叶军这才交了钱，离开了婚介所，回家便跟母亲大致汇报。母亲听了笑呵呵地，好像儿子已经有女朋友似的。
　　三天后，叶军就接到了陈玲的电话，说约了一个女孩子叫于飞燕，在咖啡馆见面，便按照约定去了。
　　初次见面，叶军觉得于飞燕长相一般，不禁有些失望，但看上去肌肤白皙，显得干净清爽，聊了一会儿，渐渐发现他和于飞燕说什么话题都能聊到一块儿，连见解都出奇的一致，不由的觉得她越来越好看，心儿不觉就热了。
　　于飞燕也觉得叶军很风趣，言行举止充满绅士风度，眼中也满是欣赏之色。两人越聊越投机，大有相见恨晚之意。咖啡喝完了，又去看了场电影，还是觉得不愿分开，又一起吃了顿饭，直到天将晚了这才分手。
　　叶军回家躺在床上，脑海里都还是于飞燕的影子。两人实在是太合拍了，就像是老早就缺失的另一半，竟在一天间，就爱上她了，简直太神奇了！但他心中还隐藏着一股深深的不安，将近深夜，手机上收到了一段讯息，不安终于变成了残酷的现实，心窝就像被人狠狠捅了一拳，他决定找陈玲问个明白。
　　第二天他来到了婚介所，质问陈玲：于飞燕是个托，你居然还介绍给我认识，你安的什么心？
　　陈玲有点诧异，低头不语，吴大海却跳了出来：于飞燕怎么会是托呢？
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【推荐】技术的睡前故事（6）：

特殊的激励技术

　　在观察了各种激励理论之后，我们可能会问，它们对主管人员有什么重大意义。主管人员能够采用的主要激励技术是哪些？虽然激励是如此复杂并且因人而异，也不存在唯一的最佳答案，但我们还是可以指明一些主要的激励技术。

　　金钱

　　当我们在前面讨论胡萝卜和大棒时，金钱作为一种激励因素是永远也不能忽视的。无论采取工资的形式，计件工资（按一定质量水平生产的件数所取得的报酬）或任何其他鼓励性报酬、奖金、优先认股权、公司支付的保险金，或在作出成绩而给予人们的其他东西等形式，金钱总是重要的因素。而且，正如某些作者所指出的那样，金钱往往有比金钱本身更多的价值。它也可能意味着地位或权力。

　　经济学家和绝大多数主管人员倾向于把金钱放在高于其他激励因素的地位。然而行为科学家则倾向于把金钱放在次要地位。也许这两种看法都不是正确的。但如果要使金钱能够成为和应该成为一种激励因素，则主管人员必须记住下面几件事。

　　第一，金钱，作为金钱，对那些在扶养一个家庭的人来说要比那些已经功成名就的、在金钱的需要方面已不再是那么迫切的人，就要重要得多。金钱是获得最低生活标准的主要手段，虽然这种最低标准随着人们日益富裕而有提高的趋势。例如，一个人过去曾满足于一的小住房一辆廉价汽车，可能现在却要有一所又大又舒服的房子和一辆豪华的轿车才能使他得到同样的满意。即使在这些方面，我们也还不能一概而论。对于某些人来说，金钱总是极端重要的，而对另外一些人可能从来就不那么看重。

　　第二，在大多数工商业和其他企事业中，金钱实际上是用来作为保持一个组织机构配备足够人员的手段，而并不作为主要的激励因素，这可能是十分正确的，各种种企业在他们的行业和他们的地区范围内使工资和奖金具有竞争性，以便吸引和留住他们的职工。

　　第三，金钱作为一种激励因素，由于采取了确保一个公司晨各类主管人员的薪金适当类似的做法，往往多少有点减弱。换句说，我们常常十分注意于确保人们在相应的级别上可以得到相同的或大体相同的报酬。这是可以理解的，因为人们通常参照同他们地位相当的人的收入来评价他们的报酬。

　　第四，如果要使金钱成为一种有效的激励因素，在各种职业上的人们，即使级别相当，但给予他们的薪水和奖金必须能反映出他们个人的工作业绩。也许我们不得不衽可比工资和薪金的办法。但一个管理良好的公司绝不要求对相同的业务在奖金方面加以限制。实际上很明显，除非主管人员的奖金主要是根据个人业绩来发给，否则企业尽管支付了奖金，对他们也不会有很大的激励。要保证金钱作为对完成任务的报酬，而且作为由于完成任务而给人们满意的一种手段是具有意义的一种方法，就是尽可能根据业绩进行报偿。

　　这也几乎肯定是正确的。金钱只有当预期得到的报酬与目前个人收入相比差距较大时，才能起到激励作用。问题是很多企业增加了工资和薪水，甚至支付了奖金，但没有大到足以激励这些接受者的程度。它们可能免于使人产生不满和不致另外去找工作，但除非它们大到足以使人感觉到有相当大的差距，不然的话，金钱便不会成为一种强有力的激励因素。



　　参与

　　作为激励理论和研究的结果而受到强有力支持的一种方法，就是职工参与管理。这一方法日益得到人们的认识和运用，毫无疑问，很少有人参与商讨和自己有关的行为（参与行动）而不受激励的。也不会有人怀疑：在一个工作中心里的大多数人是既知道问题之所在，又知道如何解决问题的办法。因此，让职工恰当地参与管理，既能激励职工，又能为企业的成功获得有价值的知识。

　　参与也是一种赏识的手段。它能满足归属的需要和受人赞赏的需要。尤其是，它给人以一种成就感。但是鼓励职工参与管理不应该意味着主管人员削弱他们的职守。虽然他们鼓励下属人员参与一些以后能有帮助的事情，并且虽然他们仔细地听取下属的意见，但对那些需要他们来决策的事情，仍然必须由他们自己来决定。最好的下属人员不会以任何方式干预上级，并且几乎没有下属人员会对空洞无味的上级产生尊敬。